Lan-kontratua
2. Eranskinak
1. ERANSKINA:
KONTRATUA
AMAITZEN DENEAN…
- Likidazioa
Lan-harremana amaitzean enpresak langileari eman behar dion ordainagiria da.
Bertan, aparteko ordainsarien eta oporren zati proportzionalak agertuko dira, bai eta soldata, atzerapenak eta beste kontzeptu batzuengatik zor diren zenbatekoak ere.
Aldi baterako kontratua amaitzean enpresak langileari ordaindu behar
dion zenbatekoa da (egun-kopurua lan egindako urte bakoitzeko); zenbait
kontratu-motatan eta kaleratzetan ez dago halakorik.
- Kitapena
Enpresaburuaren eta langilearen arteko lan-harremana amaitutzat ematen duen dokumentua da, eta likidazioaren eta kalte-ordainaren batura jasotzen da bertan.
2. ERANSKINA:
AUTONOMOEK
SENITARTEKOAK KONTRATATZEA
Autonomo batek kontratatu ditzake senitartekoak?
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen ekainaren 20ko 1/94 Legegintzako Errege Dekretuaren 7.2 artikuluaren arabera: “ Aurreko atalean xedatutakoaren ondorioetarako, honako hauek ez dira besteren konturako langiletzat hartuko, kontrako frogarik ezean: enpresaburuaren ezkontidea, ondorengoak, aurrekoak eta gainerako ahaideak, bigarren mailara arteko (hori barne) odolkidetasunagatik edo ezkontza-ahaidetasunagatik, eta, hala badagokio, adopzioagatik, enpresaburuaren lantokian edo lantokietan lan egiten dutenak, haren bizikideak badira eta haren ardurapean badaude“.
Hala ere, Langile Autonomoaren Estatutuak (uztailaren 11ko 20/2007 Legea) honela dio hamargarren xedapen gehigarrian:
“Langile autonomoek besteren konturako langile gisa kontratatu ahal izango dituzte hogeita hamar urtetik beherako seme-alabak, haiekin bizi badira ere". Kasu horretan, kontratatutako ahaideen babes-eremutik kanpo geratuko da langabeziagatiko estaldura.
Gauza bera aplikatuko zaie 30 urtetik gora izan arren laneratzeko zailtasun bereziak dituzten seme-alabei. Ondorio horietarako, laneratzeko zailtasun bereziak daudela joko da langilea honako talde hauetako batean dagoenean:
- Garun-paralisia, gaixotasun mentala edo adimen-desgaitasuna duten pertsonak, % 33ko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortua dutenak.
- Desgaitasun fisikoa edo sentsoriala duten pertsonak, % 65eko edo gehiagoko desgaitasun-maila aitortua dutenak.
