5. OSASUN ZAINTZA

5.1. AZTERKETA MEDIMOAK NOIZ? BORONDATEZKOAK EDO DERRIGORREZKOAK

Lanean hasten garenean edo osasun arrisku berriak dituzten berezko postuak eskatzen dituztenean

Hitzarmen kolektiboak batzuk aurretiazko osasun azterketak eskatzen dituzte nahiz eta probetan egon.

Printzipioz, azterketa medikoak egiteko langilearen onarpena eskatzen da, bai idatziz edo ahozko eran. Halaber, langileari egiten zaizkion proba medikuak bakarrik balio izango dute bere lanpostuarekiko. Froga hauetan ateratako emaitza guztiak langileari emango zaizkio.

Horrexegatik, azterketa medikuak eta bereziki, analisi klinikoak, ezin dezakete langile bakoitzaren egoera pertsonala ebaluatu.

LAPL 22. Art aditzera ematen duen arabera salbuespen batzuk dagoz, borondatezkoa azterketak medikoak egiterakoan eta derrigortzen ditu :

 

a)     Lan baldintzen eratorritako ondorioz langileen osasunean beharrezkoa denean

Adibidea : Minbizi baten arriskua badago, azterketa medikoak bakarrik aditzera emango du eta bakarrik minbizi espezifiko horretan ,ez beste gaixotasun baten.

 

b)     Osasun egoera egiaztatzeko, arrisku aurreikusten denean , nahizta, beste langile edota hirugarren pertsona bateri pairatzeko arrisku badago.. Kasu horietan, azterketa medikoak justifikaturik  daude langileen osasuna bermatzeko.

 

 Adibidea: OLT (Osasun Laguntzaile Tekniko) medikuak eskatutako azterketa  batzuk egiterakoan nahigabe Hepatiti C daukan xiringa bat sastatu egiten da

 

d)    Langilearen osasun narriadura gainbehera fisiko edo intelektual badakar, lana izaera, edo baldintza horien pean funtzionatzen baldin bada, langilearen osasunerako arrisku jakin bat planteatu ezkero , bere  inguruan dauden lankide  edo hirugarrenei.