1. 1. Erakunde-egitura

1.4. Soldata-politika

Pertsona bakoitzari zenbat ordainduko zaion zehazteko orduan eta ordainsaria bidezkoa eta langilearen erantzukizunen eta betebeharren araberakoa izan dadin, taula orientagarriak daude hitzarmen kolektibo bakoitzean.


Eta erakundearen estrategiaren barruan, badago nabarmendu beharreko azken alderdi bat: profil bakoitzeko helburuen jarraipena egitea (urte hasierakoa, astekoa, hilekoa, hiruhilekoa...), ebaluazio-politikak finkatzea eta lan ona aintzat hartzea edo sustatzea.