Lan-kontratuen tipologia

1.1 LAN-KONTRATUEN SAILKAPENA

Lan kontratuak hainbat irizpideren arabera sailkatu daitezke:

• Iraupenaren arabera:
• Mugagabeak
• Aldi baterakoak
  
  
• Lanaldiaren arabera:
• Lanaldi osokoak
• Lanaldi partzialekoak
  
  
• Helburuaren arabera:
• Arruntak
• Enplegua sustatzekoak
• Prestakuntza-helburua dutenak
  
  
• Lan-harreman motaren arabera:
• Lan-harreman arrunta ezartzen dutenak
• Lan-harreman berezia ezartzen dutenak
  
  
• Aplikazio-eremu subjektiboaren arabera:
• Orokorra
• Zehatza: kolektibo espezifikoentzat
  
  
• Laguntza edo pizgarriak ematearen arabera:
• Pizgarririk gabeak
• Pizgarria dutenak

1.2 EREDUZKO LAN-KONTRATUA

Aipatutako irizpideak elkarren artean konbina daitezke, eta kontratu mota desberdinak sortu.

Langileen Estatututik ondorioztatzen denez, ereduzko lan-kontratua lanaldi osoko lan-kontratu mugagabe arrunta izango litzateke.

Langileen Estatutuaren lehen kapituluko 4. atalean (“Lan-kontratu motak”), kontratu mota hauek arautzen dira:

• Lan komuna eta taldekako kontratua (10. art.)
• Heziketa-kontratuak (11. art.)
• Lanaldi partzialeko lan-kontratuak eta txanda-kontratuak (12. art.)
• Etxean lan egiteko lan-kontratua (13. art.)

Langileen Estatutuaren 15. artikuluan beste kontratu mota batzuk arautzen dira, baina kontratuaren iraupenaren arabera; beraz, kontratu mugagabeak eta aldi baterakoak edo iraupen mugatukoak bereizten ditu.

Langileen Estatutuaren 17. artikuluak eta beste arau batzuek talde jakin batzuen kontratazioa orientatu eta sustatzen dute ofizialki, hainbat neurriren bidez: dirulaguntzak, Gizarte Segurantzako kotizazioan hobariak... Kasu horretan, kontratuak baldintza jakin batzuk bete behar ditu.